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   胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。这就是杭州公交集团对人才最为基本的认识。
    人才是企业发展的重要财富,也是事业成败的关键。现在各行业对人才的要求越来越高,对此,我们始终加强企业人才队伍的建设,塑造一支适应于城市公共交通现代化要求的新型人才队伍,以增强企业应对现代化市场化发展的动力,适应不断增长的服务需求。尽管人们对人才存在的不同理解认识,但对杭州公交集团来说,只要您具有优秀的人格,勤奋努力胜任本职工作,这就是企业优秀的人才。因而近年来,杭州公交集团不断摆脱计划经济的羁绊,努力倡导“公交优秀,必须优秀”的经营理念,把人才队伍建设作为公交现代化的重要基础,积极培育人才,留住人才。
  一流的人才是建设一流企业的基础
    公交坚持“公交优先,必须优秀”的经营理念,始终把人才作为公交现代化建设的发展之本、竞争之本。通过多年的努力,杭州公交已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业氛围。
    让事业留住人才:坚持人才公平竞争的“赛马”机制。通过公平的“赛马”竞争,让人才脱颖而出,并委以重任,积极为人才创造一个公开、公平、公正的竞争发展环境;
    让待遇留住人才:建立吸纳和聚集人才的激励机制。建立激励机制,增强人才的内在动力,从改善福利、分配、精神三个方面构筑起用、留住人才的平台,通过建立企业特殊贡献奖、科技创新奖等,调动各类人才的积极性,建立发挥他们才能的激励制度和措施,确保他们才能的发挥;
    让优秀的企业文化留住人才:创造良好的企业文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力,在生活上、感情上以及文化氛围上为员工创造良好的条件。
     我们希望有更多的人加入公交事业的行列,更多的人关注公交的发展!

 

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